El Municipio de Querétaro, a través de su Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, ha presentado su ambicioso Plan de Trabajo para el año 2024, en una Sesión Ordinaria que también sirvió para integrar oficialmente al titular del Órgano Interno de Control, Jesús García Hernández, al Comité. Este plan representa un paso adelante en los esfuerzos de la administración municipal para promover un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
El Presidente Municipal y líder del Comité, Luis Nava, destacó el compromiso permanente del municipio con la prevención de la discriminación, especialmente enfocado en crear condiciones óptimas para que las mujeres y todas las personas del municipio puedan alcanzar su pleno potencial y realización personal en el ámbito laboral.
Entre las iniciativas clave para 2024, se encuentra la realización de una medición del clima laboral para evaluar la percepción de igualdad y no discriminación dentro del municipio, buscando identificar y adoptar nuevos mecanismos que promuevan entornos de trabajo más incluyentes. Asimismo, se prevé una serie de mejoras en la infraestructura para asegurar su accesibilidad para todo el personal, ampliando la difusión de mecanismos de denuncia en casos de discriminación y fomentando el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en todas las comunicaciones de la administración municipal.
Estas acciones reflejan la determinación de Querétaro por fortalecer los valores de igualdad y respeto dentro de su fuerza laboral, asegurando que el municipio se mantenga como un ejemplo de progreso social y laboral en el país.